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Titel
Text copied to clipboard!Stellvertretender Verkaufsleiter
Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Stellvertretenden Verkaufsleiter, der unser Verkaufsteam bei der Erreichung unserer Geschäftsziele unterstützt. In dieser Rolle arbeiten Sie eng mit dem Verkaufsleiter zusammen, um Verkaufsstrategien zu entwickeln und umzusetzen, die den Umsatz steigern und die Kundenzufriedenheit verbessern. Sie sind verantwortlich für die Überwachung der Verkaufsleistung, die Analyse von Verkaufsdaten und die Identifizierung von Verbesserungsmöglichkeiten. Darüber hinaus unterstützen Sie bei der Schulung und Entwicklung des Verkaufsteams, um sicherzustellen, dass alle Teammitglieder über die notwendigen Fähigkeiten und Kenntnisse verfügen, um erfolgreich zu sein. Sie sollten über ausgezeichnete Kommunikations- und Führungsfähigkeiten verfügen und in der Lage sein, in einem schnelllebigen Umfeld effektiv zu arbeiten. Ein starkes Verständnis der Markttrends und der Wettbewerbslandschaft ist ebenfalls entscheidend, um in dieser Rolle erfolgreich zu sein. Wenn Sie eine Leidenschaft für den Verkauf haben und in einer unterstützenden Führungsrolle wachsen möchten, freuen wir uns darauf, von Ihnen zu hören.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Unterstützung des Verkaufsleiters bei der Entwicklung von Verkaufsstrategien.
- Überwachung und Analyse der Verkaufsleistung.
- Identifizierung von Markttrends und Wettbewerbsanalysen.
- Unterstützung bei der Schulung und Entwicklung des Verkaufsteams.
- Pflege von Kundenbeziehungen und Sicherstellung der Kundenzufriedenheit.
- Erstellung von Verkaufsberichten und Präsentationen.
- Teilnahme an Verkaufsmeetings und -konferenzen.
- Unterstützung bei der Budgetplanung und -überwachung.
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Erfahrung im Verkauf oder in einer ähnlichen Position.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Führungsfähigkeiten.
- Starkes analytisches Denkvermögen und Problemlösungsfähigkeiten.
- Erfahrung in der Arbeit mit CRM-Systemen.
- Fähigkeit, in einem schnelllebigen Umfeld zu arbeiten.
- Gute Kenntnisse der Markttrends und Wettbewerbslandschaft.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der Unterstützung von Verkaufsteams?
- Wie gehen Sie mit herausfordernden Verkaufssituationen um?
- Können Sie ein Beispiel für eine erfolgreiche Verkaufsstrategie geben, die Sie entwickelt haben?
- Wie motivieren Sie ein Verkaufsteam, um die gesetzten Ziele zu erreichen?
- Welche CRM-Systeme haben Sie in der Vergangenheit verwendet?
